Прийдешній жах революції. Чи СРСР 2.0? Економічні подробиці

208

Отже, ми нарешті дісталися до докладного опису економіки СРСР 2.0. Як ми вже говорили раніше, СРСР 2.0 є соціально-орієнтованою державою і, звичайно ж, прагне забезпечити добробут своїх громадян. Які завдання для нашої економіки з цього випливають?
Мабуть, перше (але далеко не єдиний), чого сьогодні потребують наші громадяни – це стабільність, впевненість у завтрашньому дні (останнє слово – від слова «день», а не «дно») і можливість планувати своє майбутнє. А що для цього необхідно? Для цього дохід працюючого громадянина повинен бути:
Адекватним, тобто забезпечувати гідний рівень життя.
Стабільним, тобто людина заробляє, повинен бути впевненим у тому, що він не позбудеться цього доходу з-за чергової кризи, або падіння курсу долара, або черговий оптимізації витрат підприємства, впровадження «перспективною» системи преміювання, або інших, не залежних від нього причин.

Яким чином можна цього домогтися? Для цього нам потрібні, по-перше, стабільний рівень цін на товари народного споживання, а по-друге, очевидно, розмір заробітної плати повинен бути гарантований кимось ще, крім роботодавця. Наприклад – державою.
Але – по порядку. Отже, від чого залежать ціни на споживчі товари? Можна сказати, що від інфляції, але це буде не зовсім вірно. Інфляція – це не зла стара з косою, яка ночами пририсовывает чергові нулики до цінникам у магазинах. Інфляція – це коли витрати підприємства-виробника починають рости так, що воно вже не може працювати прибутково, продаючи свою продукцію за діючими цінами, та змушена підвищувати їх. Так, власне, і утворюється інфляція.
Таким чином, до інфляції зумовлює зростання витрат підприємств-виробників, а вони, ці витрати залежать буквально від усього – це та вартість сировини і матеріалів, і ціни на енергоресурси, на паливо, на транспортні та інші промислові послуги. Це і ремонт основних фондів, і необхідність придбання нових засобів виробництва натомість виробили свій ресурс (через зростання амортизації), та вартість кредитів, і податки, звичайно. А ще – курс рубля до долара, якщо у виробничому ланцюжку десь бере участь імпортне обладнання, сировина і матеріали, або щось ще з-за кордону. Але тут все буде залежати від того, наскільки широко у виробництві використовуються імпортні товари і послуги: зрозуміло, що в тих випадках, коли товар повністю виробляється за кордоном, вплив курсу долара на його кінцеву ціну для споживачів буде найбільш високо.
Таким чином, можна говорити про те, що для стабільності цін на товари народного споживання нам потрібна стабільність цих самих цін у всіх галузях економіки, у тому числі і на засоби виробництва, промислові послуги та інша і інша. І, крім того, нам потрібен стабільний курс рубля щодо світових валют взагалі і від долара, як найбільш могутньої і показовою з них сьогодні. Без виконання цих умов ніякого соціально-орієнтованої держави ми не побудуємо ніколи.
Як нам приборкати інфляцію?
Встановлення твердої ціни на енергоносії. Як ми вже говорили раніше, сьогодні держава володіє лише надрами, а ось витягнуті з них нафта і газ – це власність приватних компаній-надрокористувачів, які самостійно встановлюють ціни на корисні копалини. Тобто зрозуміло, що на експортну ціну впливає рівень світових цін, але на внутрішньому ринку — вже хазяїн-барин. Все це, звичайно, неправильно, нафту і газ повинні залишатися власністю держави. Це не означає, звичайно, що необхідно завтра ж націоналізувати вітчизняні приватні компанії, що займаються видобутком нафти і газу. Потрібно змінити порядок взаємодії з ними, як вже було описано в одній зі статей даного циклу – подібні компанії мають надавати послуги з видобутку газу і нафти, і одержувати в якості результату своєї праці не корисні копалини, а узгоджену договором виручку за надання таких послуг. Тобто згідно кошторису: порахували, скільки коштує освоєння родовища, скільки – видобуток, додали до цього розумний відсоток прибутку – отримайте і розпишіться. А нафту, газ і, звичайно, прибутку від їх реалізації повинні знаходитися в руках держави.
Грядущий ужас революции. Или СССР 2.0? Экономические подробности россия
Встановлення твердих цін на корисні копалини. Цікаво, що ідея про необхідність повернення власності на газ і нафту державі давно витає в повітрі, але далі її чомусь ніхто не розвинув. Але якщо вдуматися — а чим, власне кажучи, металеві руди або ліс, гірше того ж газу або нафти? Адже з ними можливо вчинити так само. Сьогодні приватник, розробляючи кар’єр залізної руди, отримує цю саму руду в особисту власність і потім вправі розпоряджатися їй на свій розсуд. Але відповідними змінами в законодавстві легко домогтися того, що відтепер видобута руда стає власністю держави, а підприємство-годувальник тільки надає послуги державі з її видобутку, переробник – по виготовленню металу з руди.
Тобто і кар’єри, і металургійні комбінати залишаються у приватній власності, але змінюються правила гри – тепер вони не виробляють метал, а надають послуги державі у видобутку руди, виробництво та продаж металу, отримуючи за це винагороду за виконання промислових і послуг за агентськими договорами. Виходить, що підприємства металургійної галузі як працювали, так і працюють – самі шукають замовників, укладають з ними договори, самі добувають руду, самі перетворюють її в метал і т. д. з точки зору існуючих процесів нічого не змінюється. Але метал тепер не їхня власність, а власність держави.
Що це нам дає? Ну ось, приміром, можливість стверджувати ціни на метал у всіх його видах на рік, і суворо дотримуватися цих цін. А на наступний рік, ознайомившись з плановими кошторисами підприємств, можливо, і збільшити ці ціни, але не більше, ніж на розмір інфляції минулого року. А може бути і менше.
Навіщо все це потрібно? Та потім, що саме з цього і починається стабільність. Якщо підприємства працюють в умовах фіксованих цін на бензин, вугілля, нафта, метал і т. д., і більше того – знають, що протягом певного часу ці ціни залишаються незмінними, а будуть переглядатися тільки один раз в рік, по всім відоме час – то це надзвичайно впорядкує відповідні витрати підприємств. Вони перестануть змінюватися стрибкоподібно, і економічна система в цілому стане набагато стабільніше, ніж була до цього. Що, в свою чергу, допоможе стабілізувати ціни на продукцію промислових підприємств і сільського господарства.
Фіксований курс долара. Як не дивно, з доларом можна вчинити точно так само, як і з нафтою або металом. Тобто оголосити валютну монополію держави і встановити фіксований обмінний курс терміном на один рік, і робити так щороку, коригуючи курс на величину інфляції.
Справа в тому, що сальдо зовнішньоторговельного балансу РФ – позитивно, і залишалося таким як в огрядні, хлібні роки, так і в період криз. За рахунок поставок вуглеводнів за кордон ми продаємо в доларах (і іншій іноземній валюті) значно більше, ніж купуємо. Таким чином, в країні, по суті, щорічно формується невикористані запаси валюти, які ми чомусь засовуємо в американські цінні папери, золото та ін. Все тому, що в нинішньому своєму стані населення та промислові підприємства Росії просто не в змозі закуповувати імпортних товарів на таку суму, яка перевершувала б наші валютні надходження, які ми отримуємо від продажу на експорт.
І фіксація курсу валюти на поточному, наприклад, рівні, нічого в цьому не змінить (детальніше автор цієї статті розбирав це питання тут). Загроза валютного дефіциту, тобто ситуація, коли наш платоспроможний попит перевищить той обсяг доларів, який ми отримуємо від продажу наших товарів за кордон, виникне лише тоді, коли істотно зростуть доходи населення і прибуток підприємств, але це не може відбутися негайно.
Тобто утворюється великий часовий люфт: спершу ми лікуємо нашу економіку описаними вище заходами, і лише потім, поступово, відбувається оздоровлення і такий же поступовий ріст попиту на імпортну продукцію. Який, при скільки-то правильному керуванні, легко «парирувати» заходами імпортозаміщення з одного боку, і розширенням експортних продажів – з іншого.
Безумовно, ми не зможемо виробляти для себе самі – ну не може такого країна, з населенням під 150 млн. чол. Однак питання в тому, що існує безліч товарів як промислового, так і народного споживання, які ми робимо у себе, або легко можемо освоїти таке виробництво, не витрачаючи більше валюти на закуп їх за кордоном. З таким класичним випадком автор цієї статті зіткнувся на одному з великих підприємств РФ – вони у великих кількостях набували кріплення (гайки і болти) китайського виробництва. Коли новий генеральний директор запитав: «Навіщо?!» (представлено літературний переклад репліки), то несподівано з’ясувалося, що за ту ж ціну зазначений товар можна придбати і у вітчизняних виробників, а дещо взагалі виробляти самим. Навіщо тоді купували імпортне? За звичкою…
Звичайно, є речі, які ми не робили ніколи, або забули, як це потрібно робити після розвалу СРСР. Прикладом тому – складні верстати з високою точністю обробки, або комп’ютерна техніка. Було б непогано мати подібні виробництва у себе, але, раз їх немає, нам, звичайно, потрібно купувати таку продукцію за кордоном. Проте існує маса інших товарів, виробництво якого ми цілком можемо налагодити в Росії, зменшуючи тим самим потребу у валютній виручці.
Просто цим потрібно займатися. Знову ж таки, простий приклад – якщо б хто-то, формуючи ГПВ 2011-2020 рр., задався питанням – «а чого це ми збираємося будувати сотні вертольотів і десятки кораблів, оснащуючи їх двигунами українського виробництва, хоча ми здатні і самі розгорнути їх випуск? Що, валюта зайва в Державі Російському завелася? Або нові високотехнологічні виробництва Росії-матінці не потрібні більше?», то ми, очевидно, не провалили б з таким епічним тріском переозброєння флоту. Ну от навіщо ми збиралися і витрачали величезні гроші, та ще й у валюті, коли цілком могли в розумні терміни локалізувати виробництво вертолітних двигунів і корабельних турбін в Росії?
Керувати імпортом не так складно, як може здатися. Просто комусь треба сісти, вивчити структуру нашого імпорту і подумати, що з усього цього ми могли б виробляти у себе. Або, хоча б, частково локалізувати виробництво в РФ. А потім робити кроки у цьому напрямку, підтримуючи власного виробника в потрібних областях.
Встановлення розумного банківського відсотка за кредитами. Тут нам просто потрібно злегка «протверезити» Центробанк і трошки наполягти на тому, щоб він працював не так, «як в іноземній підручнику написано», а в інтересах Російської Федерації. Для цього потрібно небагато – подивитися на те, як працюють іноземні банки аналогічного призначення. Наприклад, у США в 2017 р інфляція – 2,5%, а процентна ставка за кредитами (дані з tradingeconomics.com., ймовірно, все ж мова там йде про ключовою ставкою відсотка) – 1,75%. У Великобританії ці показники становили 2,4% і 0,5% відповідно. Тобто в Америці і Європі комерційний банк може одержати позику у державного за ціною, значно меншою, ніж інфляція, і все-таки заробити на цьому грошей, навіть пропонуючи кредити підприємствам на умовах, коли відсоток по банківському кредиту буде нижче інфляційного. Так розвинені західні країни борються з інфляцією, і все у них виходить, якщо дивитися на результати. У нас же в 2017 р при плановому рівні інфляції в 2,5% процентна ставка за кредитами чомусь в три рази вище – 7,75%. Тобто банківська система РФ сьогодні – сама по собі потужний драйвер інфляції, замість того, щоб гальмувати її, вона розганяє інфляцію.
Нам же потрібно, щоб ставка відсотку банківського кредиту для кінцевого користувача, тобто для підприємств і громадян, була в межах значень інфляції. Тут, звичайно, хтось може поцікавитися, а на що тоді взагалі жити банкам, якщо вони різко знизять відсотки за банківськими кредитами – адже їх доходи зменшаться. Але насправді це цілком вирішуване питання, один із способів представлений тут. Одночасно запропонований шлях допоможе вирішити і ще одну проблему, а саме:
Ліквідація дефіциту грошової маси. Як відомо, гроші – кров економіки, і їх має бути достатньо для забезпечення нормального обороту товарів. У той же час в РФ грошей зовсім недостатньо. У країнах євро на 1 євро виробленої за рік продукції припадає 0,86 євро грошової маси, у нас на 1 рубль такої продукції – тільки 0,43 руб. грошової маси. Іншими словами, економіці банально не вистачає оборотних коштів, що дестабілізує роботу компаній, веде до масових неплатежів і т. д.
Все це докладно автор цієї статті вже розглядав у циклі «Як нам побудувати сильну економіку Росії» (статті №№1; 2; 3), там же наведена розгорнута аргументація, повторювати яку тут вже не має сенсу.
Але дещо сказати все-таки необхідно. Справа в тому, що методи, які пропонує автор цієї статті, досить незвичайні і виглядають незвично для тих, хто мислить виключно категоріями західної економічної науки. Тому ряд шановних читачів не прийняв запропоновану автором аргументацію, і вважав, що вона неправильна, надумана і не призведе до бажаного результату.
Припустимо, що це так. Але давайте просто відкриємо очі і подивимося, що відбувається в світі. Основна маса європейських країн, чия економіка будується на ринкових принципах, і мають дуже малий рівень інфляції, і низький банківський відсоток, і досить грошей в обороті. Іншими словами, нічого неможливого в цьому немає. І якщо у нас вдвічі менше грошей в обігу, мало не втричі вища вартість кредитів, і страшно порахувати наскільки вище реальний рівень інфляції, то це аж ніяк не диктат якихось економічних законів, а банальне невміння можновладців ці самі закони застосовувати на практиці. Тільки тому ми не добиваємося результату, аналогічного західним країнам. Іншими словами, можна сперечатися про те, наскільки ефективними будуть методи щодо виправлення ситуації, запропоновані автором, але ось в те, що такі методи існують, причому існують навіть у межах класичної ринкової економіки – сумніватися не доводиться.
Власне кажучи, стабільні ціни на долар, енергоносії, корисні копалини, мала інфляція та вартість кредитів при достатньої грошової маси — і є основні заходи, які дозволять нам впоратися з інфляцією, і забезпечать нам стабільний рівень внутрішніх цін. Тому що стабільна ціна на долар покінчить з фінансовими кризами, в результаті чого перестане, нарешті, лихоманити обсяги продажів російських компаній. А стійкі ціни на нафту, бензин, вугілля, електроенергію, метал та ін. допоможуть мінімізувати зростання витрат цих же компаній.
І тут виникає ще одне цікаве питання. Якщо ми говоримо про те, що ціни на долар, нафтопродукти та ін. можна встановлювати на рік, із щорічним коригуванням на розмір інфляції, то чому б того ж самого не зробити і з заробітною платою?
Грядущий ужас революции. Или СССР 2.0? Экономические подробности россия
Що зараз відбувається з нею в нашій країні? В сутності, розміри заробітної плати визначаються тільки фантазією власників і керівників підприємств: держава лише пильнує за тим, щоб вона виплачувалась своєчасно, і не нижче встановленого мінімального розміру місячної оплати праці (МРОТ). Крім того, держава обклала зарплату максимумом податків: фактично, за кожен рубль, виданий працівникові на руки, підприємству доводиться платити різних податків і зборів (грубо) 49 копійок! ПДФО, відрахування в пенсійний фонд, медстрахування, внески на покриття тимчасової непрацездатності… Ну а якщо врахувати той факт, що ПДВ, по суті, підприємство також сплачує з заробітної плати, то виходить, що для того, щоб заплатити один карбованець зарплати, підприємству доводиться віддати 76 копійок державі…
Наслідком такого підходу стало те, що підприємствам дуже важко підвищувати заробітну плату своїх працівників, навіть якщо і є таке бажання: просто тому що це дуже витратна справа з точки зору оподаткування. Багато хто просто не можуть винести такого податкового тягаря, і зникають у сірі схеми, сплачуючи зарплату «в конверті» за відомою схемою: приймаючи людину на роботу, укладають з ним трудовий договір на МРОТ, решта — з чорної каси. Зрозуміло, що для працівника все це вкрай важко – немає ні нормально оплачуваних лікарняних або відпускних, ні нормальних пенсійних відрахувань, та й взагалі, в будь-який момент його можуть позбавити частини зароблених ним грошей – і він нічого нікому не зможе довести.
Але адже навіть якщо працівник отримує на 100% білу заробітну плату, чи багато у нього може бути впевненості у завтрашньому дні, якщо роботодавець у будь-який момент може зменшити зарплату тим чи іншим способом (наприклад, зменшивши оклад, але збільшивши премію, яка практично не виплачується) і все, що для цього потрібно – попередити працівників за 2 місяці? І все по закону, а кому не подобається – шукайте собі інше місце роботи.
Що ж тут можна зробити? На розум приходить проста відповідь – нам потрібна зовсім інша система оплати праці. І нічого не буде поганого у тому, якщо вона виявиться схожою з тією, що існувала в СРСР. Так, так, абсолютно вірно – мова йде про тарифній системі оплати праці.
Що це таке? Якщо по-науковому, то це система оплати праці, заснована на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій. А якщо по-простому, то її основу становили:
Тарифні ставки, які визначають розмір заробітної плати робітників і службовців за одну годину. Ці ставки йшли по наростаючій – 1-ий розряд відповідає якимось найпростішим робіт і один час виконання таких робіт оплачується дешевше усіх, 2-ий розряд – роботи складніше, але і годинна ставка вище, і так далі.
Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКС), які містили перелік робіт, з урахуванням їх складності, різноманітності і т. д. і відповідних їм розрядів. Це для робітників, а для керівних, інженерно-технічних та інших працівників використовувалися схеми посадових окладів, і т. д.
Застосування цих документів дозволяє визначити кваліфікацію працівника, присвоїти йому той чи інший розряд і, звичайно, розрахувати належну йому заробітну плату. Треба сказати, що ця система, що діє в СРСР, була досить продуманою і в міру складною. Так, наприклад, справа не обмежувалася одними лише голими тарифами існували різного роду надбавки, такі як районний коефіцієнт (зрозуміло, що одну і ту ж роботу робити в Заполяр’ї «трохи складніше, ніж у Москві), доплати за шкідливі умови роботи і т. д.
Плюсів у такої системи просто величезна кількість. По-перше – будь-який громадянин буде відмінно уявляти собі свою майбутню заробітну плату, яку він зможе заробляти після вибору тієї чи іншої професії в тому чи іншому регіоні. І він твердо впевнений у тому, що цю заробітну плату у нього не відбере власник підприємства, на якому він працює. Всякі «сірі схеми» виведення заробітної плати з-під податкового тягаря стануть практично неможливі, тобто заробітна плата різко «побіліє». Це буде великим плюсом не тільки для громадян, але і для самої економіки, тому що доходи від заробітної плати формують основу купівельної спроможності населення. Іншими словами, стабільна заробітна плата – це стабільний споживчий попит, якого потребує бізнес. У тарифної системи оплати праці є і інші плюси, але поки ми обмежимося сказаним вище.
Ось тільки як запровадити тарифну систему в наші сьогоднішні реалії? Звичайно ж, просто взяти і застосувати існували в СРСР ТКС ми не зможемо, все це потребує самої суттєвого доопрацювання.
По-перше, справа в тому, що з часів СРСР минуло вже досить часу, і з’явилися різні нові спеціальності та нові види робіт, яких у старих ТКС просто не було. По-друге, не треба забувати, що в пізньому СРСР все ж існувала зрівнялівка, а нам цього не потрібно, тому що в СРСР 2.0. повинні бути серйозні стимули для професійного і кар’єрного зростання. Іншими словами, розриви заробітних плат між людьми різних професій, між керівництвом і підлеглими має бути істотно більше, ніж в СРСР.
Здавалося б, що можна прив’язатися до існуючих сьогодні на ринку праці співвідношенням між заробітною платою різних категорій співробітників, але на жаль – все це надзвичайно непросто. Сьогодні робочий однієї і тієї ж професії та кваліфікації може отримувати значно различающуюся заробітну плату в різних містах, і навіть на різних підприємствах міста. Таким чином, прийнявши деякі середні значення, ми можемо приректи на загибель підприємства, які платили своїм працівникам менше, і не мають коштів, щоб підняти їм зарплату до встановленого нами рівня. Загалом, необдумані дії щодо фіксації заробітної плати можуть призвести до масових банкрутств, а цього нам зовсім не треба, тому що ми збираємося оздоровити економіку, а не нищити її.
І ще — навіть якби існувала можливість зафіксувати сьогоднішні співвідношення і встановити єдину тарифну систему оплати праці по всій РФ, не ризикуючи масовими банкрутствами підприємств, виникає інша проблема. Справа в тому, що тарифи, які закріплюють сьогоднішні співвідношення зарплат, ніколи не дадуть нам соціальної держави. Чому?
Та тому що сьогодні заробітні плати різних категорій працівників розрізняються в 10 і більше разів. Тобто сьогодні абсолютно нормальна ситуація, коли генеральний директор отримує 250 тис. руб. і більше, а мінімальні зарплати його робітників складають 15-18 тис. руб. і менше. Ну і де тут соціальна справедливість? Її немає, і якщо ми просто «застолбим» ці співвідношення тарифної сіткою – її і не буде.
На жаль, відразу вирішити цю проблему неможливо. Наприклад, ми прийшли до висновку, що мінімальна і максимальна заробітна плата не повинна відрізнятися більш ніж у 5 разів (цифра, зрозуміло, умовна, і взята такий просто для зручності розрахунку). І що ми будемо робити з підприємством, де директор заробляє 250 тис. рублів, а прибиральниця – 12 тис. руб.? Накажемо збільшити мінімальну зарплату до 50 тис. руб.? Тоді доведеться відповідно підвищувати і всі інші зарплати працівникам, у яких вони менше 50 тис. руб. і підприємство збанкрутує тут же, тому що немає у нього грошей на такі витрати. Знизимо директору зарплату до 60 тис. руб.? Так це його настільки демотивує, що він просто завалить роботу підприємства – з тим же результатом.
Що ж робити? Рецепт є: треба вводити тарифну сітку дуже-дуже поступово. Для початку:
Вважаємо тарифну сітку виходячи з мінімальних, або близьких до таких значень, які існують в РФ сьогодні. Назвемо ці значення початковим рівнем.
Вважаємо прожитковий мінімум. Тільки не ту знущання над здоровим глуздом, яка існує сьогодні. Користуючись нагодою, автор висловлює свою повагу депутату Саратовської обласної думи Микола Бондаренко, поставило над собою жорстокий експеримент – він жив 1 місяць на прожитковий мінімум, точніше, якось примудрився харчуватися протягом місяця на 3,5 тис. руб., як це передбачено цим самим мінімумом. Не дивно, що за один місяць такої дієти він схуд більш ніж на 7 кг – з 94,5 до 87,1 кг. Ну а ми вважаємо справжній прожитковий мінімум, при якому людина, не шикуючи, але і не нищенствуя, здатний жити, маючи дах над головою, нормально харчуючись, одягаючись і т. д.
Результати розрахунків відповідно до двох попередніх пунктів – наші вихідні дані. Маючи їх на руках, можна, нарешті, провести розрахунок тарифних ставок, до яких ми хочемо прийти. І в яких мінімальна оплата праці, тобто оплата за 1-м розрядом як раз і повинна становити розрахований нами прожитковий мінімум, а різниця між максимальною і мінімальною заробітною платою складе влаштовує нас значення. Це еталонні значення тарифних ставок.
Розрахували? Що ж, тепер саме час впроваджувати. При цьому сама процедура впровадження теж буде непростий:
Ми вводимо в дію тарифну сітку початкового рівня. Цей розмір оплати вважається мінімальним, підприємство, незалежно від форми його власності, має право платити більше, але не має права платити менше.
Потім кожен рік відбувається індексація тарифних ставок. Але, оскільки нам треба не просто врахувати вплив інфляції, а поступово прийти до перспективних значень тарифних ставок, то підвищуються вони нерівномірно. Іншими словами, слід зробити так, щоб ставки, найбільш відрізняються від еталонних значень, що росли швидше, інші – повільніше. Припустимо, кілька перших розрядів будуть відставати в найбільшою мірою – для них можна передбачити індексацію в розмірі, скажімо (ставка інфляції + 10%) іншим, відмінним менше – ставка інфляції + 5%. Якщо якісь тарифні ставки зрівнялися з еталонними, то вони починають індексуватися тільки на розмір інфляції, а якщо якісь ставки/оклади виявилися надмірно високими, то вони можуть і зовсім не індексуватися.
Розміри індексацій повинні бути підібрані так, щоб привести тарифну сітку початкового рівня до еталонним значенням протягом 3-5 років. Після закінчення цього терміну розміри тарифів повинні індексуватися тільки на величину інфляції.
Безумовно, все це буде непросто для підприємств. Чим ми можемо допомогти? В першу чергу – перерозподілом податкового тягаря. Як би вже говорили раніше, сьогодні для того, щоб заплатити рубль заробітної плати, підприємству доводиться знайти ще 76 копійок для перерахувань податків і зборів. Зрозуміло, поступова індексація тарифних ставок призведе в результаті до того, що на багатьох підприємствах фонд оплати праці зросте, і де знайти на це гроші?
Відповідь полягає в тому, що нам необхідно переглянути нашу систему оподаткування так, щоб заробітна плата перестала бути «золотим дном» бюджетів та позабюджетних фондів: можна, наприклад, знизити розмір прибуткового податку і відрахувань у пенсійний і медичний фонди, але, при цьому, збільшити ПДВ і податок на прибуток. Це – всього лише найочевидніший і абсолютно необов’язковий шлях, є й інші. Іншими словами, цілком можна зробити так, щоб зростання фонду оплати праці підприємств не приводив до зростання податкового навантаження на підприємства, тому що наша мета – це зростання добробуту громадян, а не збільшення доходів бюджету. Воно, це збільшення, теж буде, але за рахунок загальної стабілізації економіки, зростання обсягів виробництва і продажу вітчизняних компаній, які стануть наслідком пропонованих заходів.
І ще хотілося б відзначити 2 ключових відмінності запропонованої автором тарифної системи оплати праці від тієї, що була в СРСР. По-перше, в СРСР вона визначала не тільки «стать», але і «стелю» заробітної плати, тобто співробітники не могли б отримувати більше. В СРСР 2.0. повинно бути по-іншому – якщо у підприємства є можливість, воно може платити більше покладеного. Єдине, треба ввести обмеження на зарплату управлінців, щоб не вийшло, як на одному московському заводі, де заробітна плата директора становила половину (!) фонду оплати праці підприємства. Це можна зробити, встановивши, наприклад, положення, що заробітна плата директора не може перевищувати… ну, припустимо, середню заробітну плату робітників і службовців підприємства більш ніж втричі-вчетверо.
І друге – як вже звернули увагу шановні читачі, впровадження нової системи може зайняти 4-6 років. Це нормально. Насправді, людство поки що не так вже добре розуміє закони економіки, і ця область абсолютно не терпить махання шашкою. Перша заповідь економіста, як і лікаря, звучить: “Не нашкодь”. Тому зміни, тим більше такі глобальні, як пропонує автор, повинні вводитися послідовно, не поспішаючи, з тим щоб мати можливість вчасно виявити те або інше помилкове рішення, і мати можливість вчасно виправити його. Це стосується буквально всього.
Ми не повинні думати, що є якийсь спосіб – ррраз! – і опинитися в світлому майбутньому. Поступова структурна зміна нашої економіки під стандарти СРСР 2.0. за попередніми прогнозами автора повинна зайняти приблизно 8-10 років. Але це, знову ж, не означає, що нам і результату доведеться чекати 10 років. Наприклад, той же фіксований курс долара вже можна ввести хоч післязавтра, а ефект від нього буде практично негайно. При цьому він ще й буде наростати лавиноподібно: спершу ми просто отримуємо відсутність криз, і поступове уповільнення інфляції, але коли підприємства повірять, що стабільний курс долара – це всерйоз і надовго, то нам слід очікувати різкого збільшення інвестиційних програм і т. д.
Наступне питання (звідки ж у світі СРСР 2.0 з’являться ефективно працюючі державні корпорації) ми розглянемо вже в наступній статті.
Продовження слідує…
Автор:Андрій з ЧелябинскаСтатьи з цієї серії:Прийдешній жах революції. Чи СРСР 2.0?
Прийдешній жах революції. Чи СРСР 2.0? Про загрозу громадянської війни
Прийдешній жах революції. Чи СРСР 2.0? Соціалізм і капіталізм: переваги та недоліки
Прийдешній жах революції. Чи СРСР 2.0? Ідеологія і економіка
Срср та СРСР 2.0 У чому відмінності?