О, так і знала, що про «яжематерей» викрікнет людина з найбільшою кількістю дурниці в голові.
Поясню ще раз, на пальцях. Люди приходять на роботу працювати. У людей є певна кількість часу, які вони повинні відпрацювати.
Коли людина № 1 захворює, він не може відпрацювати певну кількість днів, та організація викликає людини № 2, щоб він зробив цю роботу.
Людина № 2 працює більше, ніж слід. За це людина № 2 отримує компенсацію від організації. Грошима або — сюрприз! — відгулами (додатковими вихідними) за рахунок організації. Так, так можна. Вивчіть трудовий кодекс на дозвіллі, він набагато більш всеосяжний, ніж вам, судячи з вашої історії, відомо.
А розповіді про «суспільство тільки за законами не побудувати», десятки прикладів, не пов’язаних між собою нічим, окрім вашого бажання зачепити співрозмовника, і ниття про те, що адміністрація ніколи нічого не дає, залиште для місць, де досі живуть за поняттями. Нормальним людям, знайомим з адекватною організацією робочого процесу, ваші дурниці ні до чого.
