Про! А ось і кадровик намалювався!
Знаєте, шановний «дядечко з 30-річним стажем», ось Ви мене, it-шника, і задовбали більше всіх! Ні бухгалтерія, яка не може, хоч і намагається запам’ятати три кнопки. Ні начальство, яке хоче результат тут і зараз. Ні прибиральниці, після яких половина проводів і розеток відключена. Задовбали саме Ви.
Ви працюєте вже 30 років. Так відповідайте мені на кілька запитань:
Чому моєму безпосередньому начальнику глибоко наплювати, скільки я приходжу і йду з роботи, головне щоб робота була зроблена вчасно і якісно, а Ви піднімаєте виття і пишете доповідну генеральному директору з приводу моїх запізнень? Я не відповідаю на дзвінки, я не спілкуюся з клієнтами, моя робота завжди виконана вчасно, але саме через Вас у мене вже є кілька штрафів і позбавлення премії за запізнення.
Я намагаюся домовитися з начальником про те, щоб працювати в гнучкому графіку. Так, мені зручніше прийти на роботу до обіду. Так, мені краще працюється ввечері. І так, мені треба поставити оновлення системи або бекап бази даних, коли нікого немає в офісі. Що-що? Прийти вчасно, а потім працювати до самої ночі, чекати поки всі розійдуться? Ну-ну… А оплатить мені хто-небудь переробку? Не смішіть мене. Мене ткнуть носом, що я поганий фахівець, раз не можу це зробити в робочий час! Он, Оленка з call-центру, може ж всі справи в робочий час робити, значить, і я можу! Просто лінуюся!
Якщо щось зламалося або намалювався важливий показ «завтра прямо з ранку, кров з носа — треба встигнути», то я буду сидіти і всю ніч працювати віддалено з дому. Прохання підвищити зарплату за ненормований робочий день? Можливість прийти на наступний день пізніше? Начальник не проти. А от відділ кадрів мене вже ненавидить! Всі папери вони звичайно підпишуть, але прокоментують — вуха згорнуться!
Новий проект. Людей не вистачає. Прошу взяти хоча б пару студентів на «мавпячу» роботу, щоб розвантажити Екшн сно потрібних фахівців. Що в підсумку? Правильно! Позапланова перевірка!!! А раптом ми нічого не встигаємо, тому що приходимо на роботу на 15 хвилин пізніше? А раптом ми зажрались і намагаємося зробити компанії гидоту (сайт обрушити, наприклад) або грошей «зрубати»? А може треба нам перевірку на профпридатність влаштувати? У підсумку — довгі години паперобрудництва зі звітами про те, що ми щогодини робимо і скільки разів на день ходимо в туалет! І це ще наш відділ кадрів про тренінги не згадав! А то ж і таке буває! Кінець року, всі «на вухах», роботи багато, а кадровикам прийшло в голову провести тренінг на тему розумного планування часу та тімбілдінгу! Браво!
Знадобилася мені папірець одна. Заходжу я в відділ кадрів — нікого! Заходжу через півгодини — всі п’ють чай, поливають квіти, дивляться фотографії з дитячого ранку, папірець не готова. Заходжу на наступний день — під зневажливі погляди, дівчинка з синдромом вахтера, видає папірець. І ЦІ люди засуджують мій робочий графік?!
Так ось, мій шановний кадровик!
Серед людей Вашої професії зустрічаються Екшн сно класні фахівці! Але велика частина подібних Вам — це абсолютно даремні перекладыватели папірців з синдромом «самого головного людини в конторі»! Це і літні люди, які поняття не мають що таке «віддалена робота» (У нас, при Сталіні, такого не було! Значить і вам не належить! Працювати треба в офісі!), і дівчатка-красуні, які проводять один з етапів співбесіди на посаду, про яку знають тільки назва, і тітоньки, яким вже давно нецікава робота, але до пенсії далеко.
Ви не знаєте, і не бажаєте знати специфіку роботи людей, яких берете на роботу. Ви не знаєте, що таке конкуренція і будете на смерть стояти проти підвищення зарплати якогось там it-шнику, навіть якщо всі інші компанії в місті дають зарплату вище. Ви витрачаєте чуже час на складання нікому не потрібних звітів та пояснювальних записок. Ось повірте, мій безпосередній начальник і без Вас знає, чим займаються його підлеглі! Але Вам же треба виправдати свою зарплату імітацією бурхливої і корисної діяльності! Саме завдяки Вам в конторі з’являються люди, які потім псують Вам нерви своїм шантажем і спробами зробити гидоту або просто мовчки йдуть до більш адекватного роботодавцю.
Мені щиро незрозуміло, чому мій начальник, як школяр до директора, повинен ходити на уклін до Вас, щоб мені не виписували черговий штраф за запізнення? Чому я повинна становити довге послання з доданим розкладом електричок, графіком оновлення серверів і просто душевними проханнями, щоб Ви мені зрушили графік, при тому, що самі Ви за графіком не ходите? До речі, графік так і не зрушили! Тому що: «Всім незручно добиратися! Але ми ж як-то ходимо вчасно! Чим ти кращий?! Ночами позаурочно працюєш? Значить, погано працюєш днем, раз не встигаєш!»
Є, зрозуміло, є серед it-шників ідіоти-шантажисти. Дивно, що Ви бачите тільки їх, і ніколи не чули про крадуть бухгалтерів, п’яниць-комірників і вантажників, охоронців, сплячих на посаді, працівників їдальні, які додому пакетами забирають їжу, менеджерів-продавців, які йдучи, зливають конкурентам бази і відводять клієнтів і так далі.
Задовбали, просто сил немає!!! Самі не працюєте — не заважайте іншим!
А якщо вже у Вашій конторі всього шість it-шників, то відпустіть їх з миром, візьміть фрілансера або фірми-аутсорсера!
