Потрібно распиватель чаїв на повний робочий день

31

У нас є посада. Посада в «великому міжнародному концерні, на новому заводі, з перспективою кар’єрного росту», як пишуть у таких випадках в оголошеннях про роботу. Потрібна людина, яка знає основи читання креслень і здатний раз в тиждень переробляти дві години. Робота нескладна. За це будуть платити під тридцять тисяч щомісяця плюс премію, дадуть повний соцпакет і будуть возити на корпоративному транспорті, а якщо будеш добре працювати, то зарплата стане регулярно підвищуватися, причому перше підвищення прилетить відразу по закінченні тримісячного випробувального терміну, а подальші підвищення будуть регулярно траплятися через шість-вісім місяців. Зауважимо, ми не в столиці. У нас ця сума — спільний дохід сім’ї з трьох чоловік, на який вони непогано живуть.

Гаразд, чорт з ним. Нехай він не вміє читати креслення — я його навчу за тиждень, як мене навчили, коли я тільки починав тут працювати. Головне — щоб було бажання працювати. І ось приходять кандидати, один красивіше іншого.

Кандидат номер один хоче багато грошей. Тобто стартову зарплату він бажає не менше п’ятдесяти. І щоб обіди безкоштовно. І щоб переробки оплачувалися за подвійним тарифом, і щоб витрати на бензин компенсували, тоді «я подивлюся, чи варто у вас працювати». Ні, не варто, я думаю; більше того, не варто і пробувати. Тому що діяльність у нас специфічна. Попрацюй, поучись, зароби свої п’ятдесят (адже заробиш за рік, більше заробиш — перевірено на власному прикладі), стань тим, кому керівництво стане платити п’ятдесят, тому що він на ці гроші трудиться. А з такими умовностями — спасибі, я вам передзвоню.

Кандидат номер два хоче, щоб не було перенавантаження. Від слова «зовсім». Я йому відповідаю, що переробки у нас — це твоя справа. Просто якщо ти бачиш, що не встигаєш, ти повинен залишитися і закінчити. Ніхто не стане перевіряти, тут ти чи ні, перерабатываешь ти чи ні. Якщо зумієш організувати свою роботу так, що переробки тобі не потрібні, — так заради бога, але робота повинна бути виконана. «Ні, гарантуйте мені, що переробок не буде». Не гарантую. Все залежить від тебе. «Ні, гарантуйте!» — підвищує на мене голос. Гарантую. У вас не буде переробок, тому що ви не будете в нас працювати. До побачення.

Кандидат номер три здувся, як тільки я сказав, що потрібно буде працювати на виробництві. «У мене вища освіта!» — дипломом тикає. Дивлюся анкету. Угу, вища освіта, філія в повітовому місті N, спеціальність — юриспруденція. Досвід роботи — нуль цілих, нуль десятих, трудова книжка незаймано чиста, вік — 24 роки. Юнак, а що ж ви йдете в технічний відділ, якщо вас цікавить профільна вакансія? Знизує плечима.

Кандидат номер чотири. Питаю: «Як ви уявляєте собі вашу майбутню роботу тут?» Відповідає: «Оформлення документів на комп’ютері». Розповідаю, як і що буде насправді, — лається. Не згоден вчитися читати креслення, тому що (цитую) «вони страшно виглядають». Виглядають страшно; насправді все просто, не космічні кораблі робимо. Твої креслення — прямокутники різного розміру з дірками і без них. Пробую показати — перелякані очі, дивляться в бік виходу. До побачення, молодий чоловік, до побачення.

Всі мої місцеві знайомі хочуть грошей. Всі хочуть роботу з перспективами, цікаву, щоб влаштуватися — і нікуди потім не рипатися. І бажано, щоб поруч з будинком, не в столиці. І щоб регулярно підвищували зарплату. І колектив хороший щоб був.

Я сам шукав собі роботу два роки тому. Наш регіон на вакансії багатшими, ніж Приморський край, наприклад, але якщо ти хочеш отримувати більше десяти тисяч і при цьому не бути продавцем і не їздити в Златоглаву, витрачаючи на дорогу по три години в один кінець, тобі буде складно влаштуватися, бо всі наші вакансії — яка торгівля, або держструктури. Ах так, є ще промзона: стоять кілька іноземних заводів, куди на роботу не беруть, тому що там всі місця зайняті давно і міцно. «Зате які там смачні зарплати!» — одного разу патетично зітхнула знайома. Але вакантних місць немає.

Наш завод — новий у цій промзоні. І через пару років про нас скажуть: «Як добре платять, а набору персоналу немає». І я навіть можу відповісти, чому так буде.

Тому що ніхто не хоче починати. Ніхто не бажає залишатися на переробки, вчитися (в тому числі незнайомій мові). Ніхто не прагне починати працювати з такою стартовою зарплати на іноземному підприємстві, чомусь думаючи, що «буржуї можуть і сорок відразу платити, вони багаті», як було сказано одним з кандидатів. І кандидати біжать, щоб осісти в черговий дрібної компанії менеджером по роботі з клієнтами за десятку, але без труднощів, без перспектив на майбутнє, друкувати один папірець на день і пити нескінченний кави, нарікаючи на життя і на нудьгу.

А до нас рано чи пізно прийде людина, якій буде цікаво цю пропозицію. І він стане працювати, думати, вчитися і робити. Можливо, він переведеться з часом у більш цікавий для себе відділ, а можливо, залишиться на цьому місці і стане Фахівцем з великої літери «С». І у нього зарплата через два роки буде шістдесят, а через п’ять — сто шістдесят, помножені на коефіцієнт інфляції. А через десять років (до речі, йому буде всього лише тридцять один — тридцять два роки) він побудує свій будинок, об’їде всю Європу і подарує дружині червоний кабріолет, про що вона потім розкаже у себе на роботі. І працює з нею дружина мого сьогоднішнього кандидата заздрісно зітхне: «Ось же щастить! Ну так, в промзоні хороші зарплати, але туди не пробитися, місць немає». Немає і не буде, тому що Фахівець, який навчився і заслужив свою зарплату своєю працею, нікуди не піде. До пенсії.